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经济和商业

凯蒂页。 Desiderio的

管理学副教授(2009年)

执行董事,研究生商业计划

教育

  • 学士,工商管理硕士,威尔克斯大学
  • 博士,巴里大学

联系

电子邮件: desideriok@moravian.edu
电话: 610-861-1376
办公室: 夸美纽斯大厅,202室

研究和/或专业领域

Holding a doctorate in leadership with a specialization in human resource development, Dr. Desiderio’s teaching interests include Management & Organizational Theory, Organizational Behavior, Leadership, Sport Management, Marketing, and Human Resource Management. As per her current research is in the area of flow, finding happiness to optimize performance at work, organizational citizenship behavior, and social justice issues in HRD, she has been able to share her work to encourage the interests of students.

凯蒂页。 Desiderio的, Associate Professor of Management, holds a MBA from Wilkes University and a Doctorate in the field of leadership with a specialization in human resource development (HRD) from Barry University. Her research interests, in the area of flow and finding happiness to optimize performance at work, stimulate her overall work as a professor. As a collaborator by nature, she embraces research with fellow HRD scholars in the areas of performance, social and transitional justice issues in HRD, perceived leader behavior and organizational citizenship behaviors. She is the advisor to several clubs on campus including the Aspiring Business Leaders & Entrepreneurs (ABLE) Club, Alpha Sigma Tau Sorority, and co-advisor to the student chapter of the Society for Human Resource Management (SHRM).

她的个人使命是一个涵盖终身学习,领导力发展和性能优化再加上生活健康,幸福和道德的手段。用鱼的原则!理念[在那里,玩,使他们的一天,并选择你的态度],通过Desiderio的每一天庆祝她周围的惊人的人们生活的生活。这一使命充当她的追求的理论框架,作为一个道德指南针,丰富和转换学生的生活。几年来在企业营销,博士工作后。 Desiderio的很高兴能与学生分享她的知识和经验,在她发现在工作流程拥抱的本质的职业生涯。

学生参与

博士。凯蒂页。 Desiderio的,管理的副教授,是试图把她的学生在第一阵营,他们甚至越过开始阶段之前。连续第四年,学生在她的管理类342提出了他们自己创造的电子学档以尊敬的校友和社会人士谁拥有经验雇佣员工的面板。 https://开头WWW。moravian.edu/新闻/内 - 摩拉维亚/电子档案袋-演示-2016

凯蒂Desiderio的公司要成为经济和商业部门的椅子喜悦的一切做,现在她的生活,她教什么的事实。能够她的教室的工作和她的研究与她住连接是至关重要的。 https://开头WWW。moravian.edu/news/interview-凯蒂 - 对 - Desiderio的-associate-管理学教授 - 的 -

周三,2016年11月2日上午,开始在轮毂上的摩拉维亚大学比平常更好的嗡嗡声。学生管理255:正念和体育组织流程,在与他们的教授,博士合作。凯蒂页。 Desiderio的和院长艾米扫罗轻拍中心事业和公民参与的汉娜,举行的第三次年度猎犬在家里活动连接。

虽然斯特劳斯决定离开摩拉维亚,他觉得他的第一年研讨会顾问,凯蒂Desiderio的,管理学助理教授有着特殊的联系。 “我觉得她是我的主要支持者之一,当我转移到学院。尽管我在那里上学,她的导师和友谊从来没有动摇,”施特劳斯回忆说。 

的人才凯西雷蒙德股 使他们的日子 与mopaws。

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因为这组织行为学和领导力课程的一部分,教授博士。凯蒂页。 Desiderio的,管理的助理教授,学生提出电子档案袋介绍专业人士的不同面板。每个学生配发了10-12分钟,以突出自己的电子学档,其中包括关于成就,经验和自我评估的信息。从手头评委进行的短批评接踵而至。

在2013年的秋天,永利皇宫官方的学生“正念和体育组织流”当然解决的面对小联盟棒球的联盟中最困难的问题之一,“你是怎么成功地促进了赛季初的周日晚上的比赛?”归结,当气温徘徊在40度,你会得到通过十字转门进入看台上的球迷? 

在倍频程4,2013年,风扇洞穴被证明是超过40名摩拉维亚大学生和教师热衷于体育和体育管理大课堂。主要包括学生在学院的“正念和体育组织流”当然,凯蒂p提供。 Desiderio的,管理的助理教授队伍参加了风扇洞穴三小时的访问,但不仅仅是球和罢工讨论了很多了。 

为9000多名球迷落户到自己的座位上观看了2013 gildan三全国冠军比赛的人群中,通过托管在在9月可口可乐公园的理海谷铁猪。 17,许多出席可能无法说出在行动的三支球队。帮助员工便于游戏一天的经历,当晚30名学生永利皇宫官方的招收“正念和体育组织流”当然,凯蒂p提供。 Desiderio的,管理的助理教授。 

在整个2012年秋季学期,学生从博士。 Desiderio的人力永利国际网管理类经历了一个独特的动手学习的机会,因为他们与女性的5K经典,Inc合作。 

永利皇宫官方代表着生命,自由和追求幸福的很久之前该国的开国元勋中写道,那句名言成独立的宣言。但什么是“幸福”究竟意味着什么?博士。 Desiderio的探索与她摩拉维亚文化的精髓FYS学生与校友导师的帮助。

奖项/区别
  • 2017年摩拉维亚大学毕业典礼演讲由毕业班-elected
  • 2013梯牧草米。 breidegam纪念馆教师/管理员服务奖,永利皇宫官方
  • 2011摩拉维亚大学毕业典礼演讲由毕业班-elected
  • 2011轨道椅子助理编辑,关键的HRD /社会正义的轨道,ahrd会议
  • 卓越教学2010金苹果奖获得者赞助OMICRON三角洲卡帕(ODK),国家领导社会荣誉
    • 每学年,ODK唆使大学生社团票荣誉一个教员与这个著名教材奖
  • 2009年信发表在编辑器 次领导人(威尔克斯 - 巴里出版公司)11月15日,2009年指导的影响。
学术刊物

罗斯,l.r,Desiderio的,K.P.,knudstrup,米。,frino,M.G.,(2014)。销售团队或销售人员:对于在全球市场中拥抱个人主义和集体主义文化价值观的性能影响。 性能改进季报,26(4):53-73。

frino,M.G.,Desiderio的,K.P. (2012年)。性别和经验的销售预测功能性考虑性能在企业对企业的销售机构。 性能改进季报24.4。

Kopp, D.M., Nikolovska, I., Desiderio, K.P., & Guterman, J.T. (2011). "Relaaax, I remember the recession in the early 1980s...": Organizational storytelling as a crisis management tool. 人力永利国际网开发季度,22,373-385。

柯普,D.M,nikolovska岛,Desiderio的,K.P.,加特曼,J。吨。 (2011年)。组织讲故事的危机管理策略。 人力永利国际网开发季度, (在新闻)。

吉博岛,Desiderio的,K.P.,价格,N。 (2010年)。预计临时员工的组织承诺和公民行为:领导行为中的作用。 人力永利国际网开发季度,21(4):

柯普,D.M,Desiderio的,K.P.,mcatavey,J.M. (2010年)。当工作辅助攻击:对可疑的作业帮助的社会历史。 人力永利国际网开发季度, 21(2):209-221。

Kopp, D.M, & Desiderio, K.P. (2009) Training's woeful countenance. 人力永利国际网开发季度, 20(1):135-142。

学术会议论文集

frino,M.G.,Desiderio的,K.P. (2013年)。性别和经验的销售预测功能性考虑服务表现在企业对企业的销售机构。 人力永利国际网开发的科学院院刊。 2013国际研究会议,阿灵顿,弗吉尼亚州。

Desiderio的,K.P.,柯普,D.M.,nikolovska,我。 (2011年)。流动的轨迹:研究和实践的框架。 的程序 人力永利国际网研究院 发展2011国际研究会议。绍姆堡,IL。

柯普,D.M,nikolovska岛,Desiderio的,K.P.,加特曼,J。吨。 (2010年)。组织讲故事的危机管理策略。国际会议2010年,斯科普里,马其顿共和国。

nakov湖,nikolovska岛,柯普,D.M,Desiderio的,K.P.,(2010)。社会和过渡太平绅士的迈向人力永利国际网开发新的全球视角的见解。 的程序 在整个欧洲的人力永利国际网开发第11届国际会议。 佩奇,匈牙利。

柯普,D.M,Desiderio的,K.P.,mcatavey,J.M. (2010年)时,工作辅助攻击:对可疑的作业帮助的社会历史。吨。 chermak,J。 storberg - 沃克,C。卡罗尔,(编), 的程序 人力永利国际网开发2010国际研究会议学院。 田纳西州诺克斯维尔。

吉博岛,Desiderio的,K.P.,价格,N。 (2010)预测临时员工的组织承诺和公民行为:领导行为中的作用。吨。 chermak,J。 storberg - 沃克,C。卡罗尔,(编), 的程序 研究院 人力永利国际网开发2010国际研究会议。田纳西州诺克斯维尔。

Kopp, D.M & Desiderio, K.P. (2009) Training's woeful countenance. 的程序 第六届国际重要的管理研究会议。 华威商学院,英国华威大学。

Kopp, D.M & Desiderio, K.P. (2009) Training's woeful countenance. T. Chermak, J. Storberg-Walker, C. Carroll, (Eds.), 的程序 2009年人力永利国际网发展国际研究会议学院。 华盛顿特区。

行业协会/研究

  • 人力永利国际网开发研究院 - 副主编诉讼,2012-2013
  • 人力永利国际网开发研究院(ahrd)成员,2008年至今
  • 社会对人力永利国际网管理协会(SHRM)的成员,2009年至今
  • 人力永利国际网管理学会利哈伊谷学生分会共同主席,2009年至今
  • Current 研究: Leadership, Flow, Job Satisfaction, Training & Organizational Behavior

审稿专家

  • 人力永利国际网开发季度(hrdq)
  • 人力永利国际网开发研究院(ahrd)
    • 前沿委员会
    • 今年委员会的论文

研讨会主席

  • 美洲2013 ahrd国际研究会议
  • 美洲2009年ahrd国际研究会议
  • 美洲2010 ahrd国际研究会议

学生制作的导师简介