跳到主要内容
Graduate Students
经济和商业

理学硕士人力永利国际网管理


让我们来谈谈。致电610-861-1400或发送电子邮件 graduate@moravian.edu.

了解更多有关摩拉维亚毕业。

Moravian Graduate


计划概述

ACBSP Accredited

提升你的职业生涯。组织。生活。 在一个充满活力和竞争的商业环境,最大限度地提高您的组织的人力资本的价值是获得竞争优势的最有效的方式。有什么更好的方式来改变你的组织的力量,相对于竞争对手,而不是管理你的人力资本比他们更好地管理他们的。

永利皇宫官方mshrm计划的目的是:

  • 建立你的位置,通过加强商业头脑的战略合作伙伴。
  • 发展自己的文化和变革管理技能。
  • 提高你的核心功能的管理通过使用人力永利国际网技术的有效性。

课程格式

线上

computer screen
在讲座和课堂讨论跳过通勤联接权从您的计算机。 

永利国际网

Student in class
学习最好的人吗?迎接我们的校园在伯利恒,PA。 

混合方法

获得两全其美的永利皇宫官方。你可以混合和你去匹配您的课程格式。 

计划详情

如果战略人力永利国际网管理很容易,人人都这样做。正因为如此,这样做是正确优惠,例如很大的优势。战略不可避免地涉及风险。没有知识和理解的风险是一击或错过的事情。永利皇宫官方mshrm计划提供的知识,发展自己的技能,并增强你的是你的组织内促进战略合作伙伴的能力。


学生在mshrm程序是基本技能和商业知识能力 - 经济学,会计学,财务管理,统计,人力永利国际网管理。以前的课程作业,或专业认证,可以证明你的这些方面的知识。如果你不具备某些或所有这些领域以前的课程作业,你可以采取你从下面列出的所需要的课程,符合资格要求。这些课程可以根据以前的教育和专业经验豁免。学生必须等同于业务能力研究生2.8或更高的GPA。所需的业务竞争力是:

  • 金融会计
  • 经济学原理(宏观和微观)
  • 理财业务
  • 人力永利国际网管理
  • 统计

学生就读于摩拉维亚大学mshrm学位课程完成的九(9)课程组核心和三(3)课程集中区。在mshrm核心在于需要在人力永利国际网成功的职业生涯,包括员工,补偿,法律,人力永利国际网信息系统的领导和人力永利国际网的技能和知识。领导力课程,包括职业道德,采取连同学生在其他大学摩拉维亚研究生课程。

组织和企业需要从每一个谁的作品或志愿者来推进其使命和目标个人领导。无论款式或方法,领导开始与共同创造一个投资组合的领导效能的基本能力。竞争力的阵容是流动的,可以根据个人,工作场所和目标各不相同,但结果是不变的:他们显著到个人的能力带领人民做出贡献。在这个过程中,我们将研究什么可真可为当前有效的领导力最相关的和实质性的能力之间的考虑。能力可以包括情商,真实性,存在,个性,创造力,勇气和同情。融合了多种工具和技术,如演示文稿,研究,论文和宣传业内专业人士,课程让学生有机会了解,评估,并制定领导能力的这些地区自身的能力和效率。在整个过程中,反思性实践,即对齐当然与学生工作经验的理论知识,并建立一个支持性的学习社区,将被强调。硕士研究生3个学分。先决条件:无。

领导者和管理者实现目标与和通过别人工作。他们必须熟练人员的培养工作团队,促进团队和管理冲突。领导者和管理者必须理解组织和国家的文化以及它们如何影响目标的实现。他们不仅要保持强烈的伦理价值,而且还模拟它们。本课程探讨管理者在组织中的作用作为领导者和开发知识,在当今的商业环境中成功地实现组织目标的管理者所需要的技能。本课程的重点是谁领导者和领导者怎样做。重要的是要知道如何解释有效的领导和一个如何才能成为一名有效的领导者。随后,课程材料将侧重于领导的根本原则和如何将这些原则涉及到成为一个有效的领导者。重点将对于开发自己的领导能力放在自我反省和分析。硕士研究生3个学分。先决条件:无。

本课程探讨商业和法律,政治和社会环境,自我调节,市场监管,以及对企业行为的政府法规的影响之间的重要的合作关系。具体议题将包括道德和企业社会责任,职业和行为的行业守则,反垄断问题,公司治理,证券市场中,雇员与雇主的关系,就业歧视,保障消费者权益,产品责任,环境政策和跨国公司的社会和法律问题商业。硕士研究生3个学分。先决条件:无。

人力永利国际网专业人士必须能够适当地收集数据,分析它,并沟通结果向管理者和执行令人信服地成为该组织的战略合作伙伴。本课程研究方法适用于各种需要的人力永利国际网,包括满意度调查,市场分析和标杆,劳动力分析,以及薪酬和福利分析收集和分析数据。定量和定性的方法将与循证管理的概念进行审查一起。先决条件:无。

本课程考察了组织的有效管理人力永利国际网信息系统(HRIS)的战略作用,操作性和战略性。学生和教师将研究如何确定的人力永利国际网信息系统和辅助以适当的人力永利国际网管理系统的选择和评价的因素的组织准备和需要。人力永利国际网信息系统的概念将被链接到人力永利国际网的活动,如绩效管理,薪酬和福利,平等就业机会和肯定行动,劳动关系,人力永利国际网规划,以及企业计算需求。学生将获得实施,管理,保护和利用存储在电子HRIS数据库中的数据和信息的过程的知识。先决条件:无。

Various methods for acquiring the critical skills needed to produce products and services are examined in this course. In addition to the traditional staffing topics of recruiting, selecting and retaining employees, outsourcing and importing human resources to meet organizations’ strategic skill and knowledge needs will be examined. Other topics may include equal employment opportunity, human resource planning, determination of staffing needs, internal and external recruitment strategies, selection interviews, tests and assessment procedures, placement, promotion, transfer policies and retention strategies. Prerequisites: MGMT 561 Measurement Strategies & Methods in HR Management or MGMT 555 Business 研究 Methods.

本课程探讨其雇用人力永利国际网,包括利用奖励制度,货币和非货币性,内在和外在的组织的目标,在目标导向行为的主要因素的动机在工作岗位上,影响人们的行动。被检查的招聘,绩效,满意度和任期奖励制度的影响。课程还探讨了薪酬体系的部件如入口位置价格,工作评价制度,绩效工资的计划,以及员工收入保障制度。奖励制度,如联邦工资和工时的法律和雇员退休收入保障法的法律方面的问题,进行检查。保健福利组织和员工的价值进行了讨论。先决条件:无。

综合经验的组织都面临着包括新技术,新的组织方法,多样化的消费需求,新的竞争者,多样员工的技能和背景许多环境挑战。其共同点就是变化。本课程探讨创新和组织变革,从战略和操作的角度来看。学生的知识和相关的创新和变革管理技能与战略和组织目标的重点开发。小企业和永利皇宫官方项目不以营利为目的的组织,让学生运用自己的创新和变革管理知识在现实世界中的情况。硕士研究生3个学分。先决条件:最后一个学期的状态,或导师许可。

这门课程包括企业战略的概述,并强调了人力永利国际网管理的有效战略实施中的作用。组织诊断和变革,重组,剥离,合并,收购,裁员和外包的模式是从战略和运营人力永利国际网的角度考察。学生将完成一个服务学习任务有不以营利为目的的组织或小企业申请在本课程中所学的知识和技能。该课程一般采取以学生为他们的学习计划最后一道菜。先决条件:导师许可。


Focus your studies on the HR areas of greatest interest to you by choosing from either the Leadership or Learning & Performance Management 浓度. Each concentration consists of two required courses and one elective course.

人力永利国际网领导

HR在企业领导层即将制定的目​​标,做法和政策,以达到目标,机会和组织的需求。在这个浓度课程包括:

本课程的重点是在企业环境中的财务和投资决策都在理论和实践方面的整合。学生将学会充分利用会计信息和财务信息作出合理的,道德的决策。主题包括财务报表分析,风险和收益,资本预算,资本成本,资本结构,财务决策的不确定性,企业价值评估的条件下,营运资金管理,跨国金融和当前的问题,如衍生品,破产,兼并和收购,资产剥离和公司治理。财务管理的法律和道德方面现有的法律和监管环境的范围内,研究。硕士研究生3个学分。先决条件:无。

本课程探讨在当今现有的人力永利国际网环境,高优先级的法律问题。从法律和法规的雇佣关系的基础工作,学生和教师研究如何联邦和州法律,法院和行政决定,以及监管过程正在改变面试,录用,晋升,绩效评估,终止,多样性,隐私,安全和健康,工会与管理层关系,在工作场所的做法。重点放在分析在法律和法规变化的影响,并确定在组织实践这些变化运营和战略影响。先决条件:无。

一(1)的其他非核心和非小时领导浓度在mshrm,MBA,或健康管理程序主过程提供。在选择此过程中你的顾问咨询。

Learning & Performance Management

The Learning & Performance Management Concentration will provide you with a focus to understanding training and development needs of employers and employees and provide you with the knowledge and tools to guide the performance of people in the workplace. Courses in this concentration include:

这当然是介绍行为的概念和相关的培训和开发人力永利国际网组织的最佳实践。重点放在调查和积极的策略发展,对准那些为实现组织的战略目标所需要的组织员工的知识和技能。用于提供培训内容学习技术正在调整培训和发展战略与组织需求的范围内探讨。先决条件:无。

经理和人力永利国际网专业人士必须具备的性能管理原则有很好的理解,以便在管理员工的绩效教练经理。本课程着重于性能管理和方法的基本原则,以早期干预管理行为问题。议题涵盖包括绩效管理的概述,为激励员工,指导员工,包括管理人员,成功,建立绩效计划,并进行绩效评估的方法。硕士研究生3个学分。先决条件:无。

一(1)其他非核心和非人力永利国际网的学习和绩效管理浓度研究生商业课程的课程课程设置。在选择此过程中你的顾问咨询。


永利皇宫官方mshrm程序接受上滚动的基础永利皇宫官方。班每年在六个不同的会议开始。所有候选人必须从地区认证机构的一个学士学位。考虑到,每个应提交以下材料:

  • 研究生业务永利皇宫官方
  • 从所有机构的正式成绩单以前就读
  • 一份专业的简历
  • 求职信到招生委员会
  • 官方GMAT成绩 -  请教一下我们的GMAT豁免选择!
    (关于把你的管理学研究生入学考试(GMAT),更多信息请访问 mba.com。)
  • 两条建议
  • 一个采访

学到更多

有关mshrm程序或更多的信息,进行预约,请致电安杰洛fattore,学生经验的导师,在610-861-1400或电邮 graduate@moravian.edu.