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永利皇宫官方
体制政策

骚扰

永利皇宫官方致力于提供校园社区中的所有成员都尊重和尊严,这是所有形式的歧视和行为可被视为骚扰,胁迫,或破坏性的免费治疗。大学禁止基于种族,肤色,性别,宗教,血统,遗传信息,民族,性倾向,性别认同或表现,家庭状况,婚姻状况,年龄,退伍军人身份,精神或身体残疾,使用指南或骚扰支持动物和/或机械辅助设备,或任何其他基础适用的联邦,州或地方法律的保护。它也是非法的报复校园社区的成员对提出投诉或骚扰的调查合作。

此政策适用于社会,这对于该政策的目的包括的所有成员,但不限于,员工,学生,托管人,独立承包商,顾问,租赁雇员,游客和其他体制场所工作或与机构员工还是学生。这一政策的范围包括,但不限于,在其校园社区的成员可能会发现自己与他们的就业,教育,或其他制度上相关的活动,如异地会议,社交活动相关的所有设置等等,包括时间花在旅行和在途中和社交,同时,这样的事件。它也延伸到之间或校园社区的成员之间,即一个社会成员的骚扰到校园社区自由的权利是参与程度之间的交流。

该机构将不会容忍任何人的骚扰或报复针对其员工,学生,或校园社区的其他成员,包括社区的其他成员。此外,该机构还将尝试其他人谁可以在社区内遇到,如供应商,客户和服务员工,以保护其社区成员免受骚扰。

管理员和支持人员,对人力永利国际网的副总裁,负责监督这一政策的执行情况;为教师,教师的教务长和院长;并且为了学生,为了学生事务的副总裁。

骚扰的定义

该机构将不会由社区或其他人员社区成员的任何其他成员忍受一个受保护的类基于任何会员社区成员的骚扰与就业,教育,或其他制度上有关的活动连接互动。

骚扰包括不受欢迎的行为,无论是言语,身体或视觉,包括通过电子手段的基础上,一个人的受保护的地位,如种族,肤色,性别,宗教,血统,遗传信息,民族,性倾向,性别认同或表达式,家庭状况,婚姻状况,年龄,退伍军人身份,精神或身体残疾,使用指导或支持动物和/或机械辅助设备,或任何其他依据联邦,州或地方法律禁止的;并且具有与其他的工作或学业表现无理干扰,或创建一个恐吓,攻击或敌对环境的影响。

骚扰行为包括但不限于:辱骂;成见;种族笑话;进攻书面或图形材料;进攻对象的显示;或威胁,恐吓,或敌对行为诋毁或显示敌意或厌恶朝因为在保护组实际或可能的会员的个人或团体。

注意在这本手册中描述的其他地方可能没有足够严重或普遍的构成骚扰在法律意义上的行为。然而,该机构认为,这种性质的行为属于校园社区内不合适的,关于这种行为的投诉,应提请该机构的注意如下阐述。

报复

没有社区成员会受到报复做出骚扰的投诉,此类投诉的调查合作,或以其他方式反对非法骚扰。

报告骚扰或报复投诉

因为该机构采取骚扰或报复的指控严重,它会及时回复到这种行为的投诉。该机构大力鼓励谁相信他们已经骚扰的目标,及时报告事件,以书面形式社区的任何成员。所有监控的员工(包括监督学生)有任何类型的标题下第七责任报告工作场所骚扰。此外,社会的每一个成员强烈鼓励报告,以书面形式,任何这样的行为观察,不管是谁的目标。提示书面报告将使该机构响应迅速调查这些指控,并在确定已经发生骚扰,采取必要的措施消除令人讨厌的行为或条件,并在适当情况下实行的纠正措施。

应任何社区成员认为,他们受到骚扰,他们可能会希望直接和立即通知罪犯的行为是不受欢迎的,进攻和必须停止。但是,如果因任何原因是社区成员不希望直接与罪犯,或者如果讨论没有最终成功的行为讨论此事,更是社会成员的责任立即报告行为。该机构承诺,并可以根据法律规定,如果学习潜力骚扰采取行动,即使报告方不希望提交正式申诉。

应诉方(申请人)的角色将确定适当的地方报告。关于管理员或支持人员的问题,应当报人力永利国际网或其指派的副总裁;关于教师应当报教务长或其指派问题;关于学生问题应报告为学生事务或其指派的副总裁。如果因任何原因报告方(原告)是不舒服的报告行为到指定的个人,他们可以联系人力永利国际网的副主任或任何其他副总裁。

人力永利国际网办公室,610 861-1527,是可以讨论普遍关注的问题,并提供有关此政策和投诉程序的信息。

调查

骚扰的投诉将在彻底,及时和公平的方式进行调查。在可行范围内,将会注意保护各方的投诉,并作充分和适当的调查是一致的身份。

机构调查将包括与投诉人,证人的任何和申请人私下面谈。至关重要的是各方从讨论任何避免和调查的各个方面,无论是在校内还是校外。如果调查确定发生了骚扰,该机构将迅速采取行动,以消除违规行为,并在适当情况下实行的纠正措施。判决后,原告和被告将被告知调查的任何纠正措施的结果采取的。不过,投诉人可以不经通知申请人强加的程度,这可能是对隐私的侵犯任何纪律行动的具体情况。

或在调查过程中与骚扰的投诉连接任何一方做出虚假陈述将导致纠正措施,直到并包括个人与机构关系的终止。

解析度

员工:如果确定已经发生骚扰,纠正措施的范围可以从口头警告和辅导,以终止雇佣关系,并可能包括其他形式的纠正行动,作为该机构认为适当的。该过程详细描述于所概述的 员工手册教师手册.

学生:如果确定已经发生骚扰,纠正措施的范围可以包括书面警告开除,并可能包括其他形式的纠正行动,作为该机构认为适当的。此过程进行详细下概述 行为过程.

有关这项政策的问题,应直接向人力永利国际网, hr@moravian.edu.